এআইয়ের যুগেও ক্যারিয়ারে এগিয়ে থাকার আসল চাবিকাঠি: যে দুটি দক্ষতার ওপর গুরুত্ব দিচ্ছে আইবিএম

প্রতিবেদক: বুলবুল আহমেদ

বর্তমান বিশ্বজুড়ে কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআইয়ের (AI) ক্রমবর্ধমান ব্যবহারে দ্রুত বদলে যাচ্ছে কাজের ধরন ও পেশাগত চাহিদার সমীকরণ। প্রযুক্তির এমন অভাবনীয় পরিবর্তনের মুখে দীর্ঘ মেয়াদে নিজের ক্যারিয়ারকে সুরক্ষিত ও সফল রাখতে কর্মজীবনের শুরু থেকেই দুটি বিশেষ মানবিক দক্ষতা অর্জনের ওপর জোর দিয়েছেন বিশ্বখ্যাত প্রযুক্তিপ্রতিষ্ঠান আইবিএম (IBM)-এর প্রধান ট্যালেন্ট, লিডারশিপ ও কালচার কর্মকর্তা অপর্ণা নায়ার।

দক্ষতা দুটি হলো— ‘সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা’ (Critical Thinking) এবং ‘অনিশ্চিত পরিস্থিতিতে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার সক্ষমতা’ (Decision-making in Ambiguity)।

সম্প্রতি আন্তর্জাতিক সংবাদমাধ্যম সিএনবিসি-কে (CNBC) দেওয়া এক বিশেষ সাক্ষাৎকারে অপর্ণা নায়ার জানান, এআই বা প্রযুক্তির যতই উন্নতি ঘটুক না কেন, সিদ্ধান্ত গ্রহণের জায়গায় মানুষের নিজস্ব বিশ্লেষণী ক্ষমতা ও বিচার-বিবেচনার বিকল্প নেই।

জরিপে প্রকাশ পাওয়া বাস্তব চিত্র

আইবিএম বিশ্বজুড়ে ১ হাজার ৫০০ জন প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা (CHRO) এবং ৮ হাজার ৮০০ জন কর্মীর মতামতের ভিত্তিতে গত সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ একটি বিশেষ জরিপ পরিচালনা করে। সেই জরিপেও এই দুই দক্ষতার অপরিহার্য গুরুত্ব স্পষ্টভাবে ফুটে উঠেছে:

• সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা: ৫৭% মানবসম্পদ কর্মকর্তা এআইয়ের যুগে সফল হতে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনাকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন। একইভাবে ৪৯% কর্মীও এই মত প্রকাশ করেছেন।

• অনিশ্চয়তায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার দক্ষতা: ৪৮% নিয়োগকর্তা অনির্দিষ্ট বা অনিশ্চিত পরিস্থিতিতে সঠিক তথ্য বিশ্লেষণ করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সক্ষমতাকে গুরুত্ব দিলেও, কর্মীদের মধ্যে মাত্র ২৯% এই দক্ষতার আসল গুরুত্ব উপলব্ধি করতে পেরেছেন।

জরিপের ফলাফল অনুযায়ী, শীর্ষস্থানীয় প্রতিষ্ঠানগুলো এখন শুধু প্রযুক্তি ব্যবহারের মেকানিক্যাল দক্ষতার ওপর নির্ভর না করে প্রার্থীর যুক্তিসংগত মূল্যায়ন ও তথ্য বিশ্লেষণের মানবিক সক্ষমতাকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে।

এআইয়ের ওপর অতিরিক্ত নির্ভরতার বড় ঝুঁকি

এআই কাজের গতি বাড়ালেও এর ওপর অতিরিক্ত নির্ভরতা মানুষের নিজস্ব চিন্তা ও মৌলিক দক্ষতার বিকাশকে থমকে দিতে পারে।

• জরিপে অংশ নেওয়া চিন্তিত কর্মীদের চারজনের মধ্যে তিনজনই আশঙ্কা প্রকাশ করেছেন যে, এআই ব্যবহারের ফলে তাদের নিজস্ব চিন্তাশক্তি কমে যেতে পারে।

• টেক জায়ান্ট ‘জ্যাপিয়ার’-এর ট্যালেন্ট অ্যাকুইজিশনের জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপক বনি দিলবার সতর্ক করে বলেন, প্রতিটি সিদ্ধান্তে এআইয়ের ওপর অন্ধভাবে নির্ভর করলে কর্মীদের নিজস্ব জ্ঞান ও মৌলিক দক্ষতা তৈরির সুযোগ পুরোপুরি সীমিত হয়ে পড়ে।

নিয়োগদাতার কাছে নিজের দক্ষতা তুলে ধরার সহজ উপায়

চাকরিপ্রার্থীরা লিংকডইন (LinkedIn)-এর মতো পেশাদার প্ল্যাটফর্মে নিজেদের শিল্প বা কাজের ক্ষেত্র সম্পর্কিত বিভিন্ন জটিল বিষয়ে বিশ্লেষণধর্মী লেখা ও পোস্ট শেয়ার করতে পারেন। এর মাধ্যমে কোনো সমস্যা মূল্যায়ন, তথ্য যাচাই এবং যুক্তিনির্ভর মতামত উপস্থাপনে প্রার্থী কতটা দক্ষ—তা নিয়োগকর্তারা সহজেই বুঝতে পারেন।

মূল কথা: প্রযুক্তি প্রতিনিয়ত বদলাবে; কিন্তু এআইকে নিজের চিন্তাশক্তির বিকল্প না বানিয়ে, দক্ষতাকে আরও শাণিত করার সহায়ক মাধ্যম হিসেবে ব্যবহার করাই হবে এআই যুগে ক্যারিয়ারে দীর্ঘমেয়াদে টিকে থাকার প্রধান হাতিয়ার।

আরও খবর জানতে ভিজিট করুন: বাংলাদেশ প্রতিদিন